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Mutterschaftsurlaub verlängern oder stillen im Spital: Welche Rechte gelten?

Nach Art. 329f Abs. 1 OR besteht ein Anspruch auf mindestens 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhält die Mitarbeitende Mutterschaftsentschädigung gemäss Erwerbsersatzgesetz (EOG). (...)

Susanne Hasse, Geschäftsführerin und Rechtsanwältin VSAO Zürich

3/2026

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Arbeitgeber und Schutz der Persönlichkeit: Ratschläge und gesetzliche Grundlagen

Arbeitgebende haben im Arbeitsverhältnis die Persönlichkeit von Arbeitnehmenden zu achten und zu schützen und alle Massnahmen zu treffen, die dafür notwendig sind. Diese Pflicht ergibt sich (...)

Patrick Mangold, Jurist der Sektion Waadt (ASMAV)

2/2026

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Konkurrenzverbot in Ärzteverträgen: Grenzen und gute Praxis

Immer mehr Arbeitsverträge in Spitälern und Privatpraxen enthalten Klauseln zum Konkurrenzverbot, die es Ärztinnen und Ärzten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses untersagen, eine eigene Praxis zu (...)

Lorenza Pedrazzini Ghisla, Rechtsberaterin Sektion Tessin (ASMACT)

6/2025

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Elternschaft bei befristeten Arbeitsverträgen

Nach der Geburt eines Kindes haben die Eltern Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Mutter erhält während 14 Wochen, der andere Elternteil während zweier Wochen ein Taggeld in der Höhe von 80 Prozent des (...)

Andreas Petrik, Geschäftsführer und Jurist der Sektion St. Gallen / Appenzell

1/2026

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Pikettdienst an sieben aufeinanderfolgenden Tagen

Ja, das ist möglich, sofern bestimmte Regeln eingehalten werden: Art. 7 Abs. 2 der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz (ArGV 2) 2 Die einzelnen Arbeitnehmenden dürfen sieben aufeinanderfolgende Tage (...)

Valentine Gétaz Kunz, Juristin der ASMAVAL

5/2025

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Der Pikettdienst in Medizinalberufen

Der Pikettdienst ist ein fester Bestandteil der Arbeit im Schweizer Gesundheitswesen – und dennoch werfen seine rechtlichen Rahmenbedingungen häufig praktisch relevante arbeitsrechtliche Fragen auf. (...)

Samuel Nadig, Geschäftsführer und Jurist der Sektion Graubünden

4/2025

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Vaterschaftsurlaub bei Geburt vor Stellenantritt?

Vor drei Monaten habe ich meine Anstellung als Assistenzarzt beendet und nun ab nächstem Monat einen Arbeitsvertrag als Oberarzt. Zwischen den beiden Anstellungen habe ich Urlaub gemacht, ohne mich (...)

Christian Bruchez, Jurist der Sektion Genf

3/2025

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Muss der Arbeitgeber den Arbeitsplatz bei gesundheitlichen Problemen anpassen?

Aufgrund einer Hüftdysplasie bin ich darauf angewiesen, dass ich zwischen sitzender und stehender Tätigkeit wechseln kann. Leider verfügt das Spital, in dem ich momentan tätig bin, nur im Stationsbüro (...)

Sandra P. Leemann, Juristin der Sektionen Aargau, Solothurn, St. Gallen/Appenzell, Thurgau und Zentralschweiz

2/2025

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Überstunden beim Abteilungswechsel gestrichen: Ist dies zulässig?

Ich habe eine Anstellung als Assistenzarzt an einem Kantonsspital. Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ich während meiner Weiterbildung in verschiedenen Abteilungen dieses Spitals arbeite. Nachdem ich (...)

Ludovic Menoud, Rechtsanwalt der Sektion Freiburg

1/2025

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Dienstpläne und Sondereinsätze: Wie flexibel muss ich sein?

Mein Dienstplan kommt meist erst zehn Tage vor dem ersten Einsatz. Zudem wird er oft noch kurzfristig verändert. Muss ich dies akzeptieren? Wie weit geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers? Wann muss (...)

Claudia von Wartburg, Geschäftsführerin und Sektionsjuristin VSAO Basel, Fachanwältin SAV Arbeitsrecht

6/2024

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