Kantonale Erfolge, neue Website und Tipps bei sexueller Belästigung

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Jenny Settembrini, Leiterin Kommunikation, VSAO Basel

Das vergangene Jahr war für den VSAO Basel erneut geprägt von Dynamik, Wandel und intensivem Engagement. Politische Veränderungen im Gesundheitswesen des Baselbiets, die Übernahme des Claraspitals durch das Universitätsspital Basel sowie die Krise rund um das SIWF haben das Umfeld stark beeinflusst – und unseren Einsatz umso notwendiger gemacht.

In Basel-Stadt konnten wir mit gezielten Gesprächen wesentlich zur Sensibilisierung für die Bedeutung der ärztlichen Weiterbildung beitragen. Auch darum beschloss der Kanton, die gemeinwirtschaftlichen Leistungen (GWL) für die medizinische Weiterbildung ab 2026 zu erhöhen: von CHF 15 000.– auf CHF 18 000.– für nicht universitäre Weiterbildungsstätten sowie von CHF 24 000.– auf CHF 30 000.– im universitären Bereich.

Im Baselbiet ist der VSAO Basel aktiv in die Dialogplattform eingebunden und steht im kontinuierlichen Austausch mit den zentralen Akteuren des Gesundheitswesens. So gestalten wir den Wandel aktiv mit und bringen die Anliegen der Assistenzärztinnen und Assistenzärzte sowie der Oberärztinnen und Oberärzte konsequent ein – damit ihre Interessen und Bedürfnisse Gehör finden.

Das Thema 42+4 bleibt für den VSAO Basel zentral. In unserer Region ist die Sollarbeitszeit bereits auf 46 Stunden festgelegt, die Weiterbildung wird separat erfasst – ein wichtiger Schritt hin zu mehr Transparenz. Die Oberärztinnen und Oberärzte am Kantonsspital Baselland (KSBL) arbeiten bereits auf der Basis von 46 Stunden, hier sogar inklusive Fortbildung.

Ein weiterer Fortschritt zeichnet sich beim Universitäts-Kinderspital beider Basel (UKBB) ab: Ab 2026 wird die Sollarbeitszeit der Assistenzärztinnen und ‑ärzte schrittweise reduziert und zunächst um eine Stunde auf 45+4 gesenkt.

Auch im Kontakt mit dem KSBL und dem Universitätsspital Basel (USB) bleibt das Thema Arbeitszeit fest auf unserer Agenda. Über weitere Entwicklungen werden wir zu gegebener Zeit informieren.

Auch im Jahr 2026 steht die Umsetzung von 42+4 im Zentrum unserer Arbeit. Neu arbeiten wir zudem eng mit der Fachschaft Medizin Basel (FaMBa) zusammen, um konkrete Massnahmen zu entwickeln, die den Einstieg ins Spital erleichtern.

Florence Kuhlemeier, Kommunikation, VSAO Bern

Zugegeben, eine leichte Geburt war es nicht. Doch nun ist sie da: unsere neue Website. Farbenfroh, informativ, intuitiv. Und mit einer brandneuen Funktion, der digitalen Assistenz für Mitglieder und Interessierte – MedMate.

Mit Staunen und Dankbarkeit für das tolle Design und das professionelle Projektmanagement der Berner Webagentur Helga nehmen wir sie als unsere neue digitale Homebase entgegen und freuen uns, ab sofort täglich mit ihr arbeiten zu dürfen. Wollt ihr auch einen Blick auf unser Berner VSAO-Baby werfen? Hier ist es: www.vsao-bern.ch

Der VSAO Bern unterstützt junge Ärztinnen und Ärzte beim Forschen und vergibt zum dritten Mal einen Grant in Höhe von maximal CHF 20 000.–. Das Projekt muss einen Bezug zu einem unserer Kernthemen aufweisen. Dazu gehören etwa Gleichberechtigung, Diversität und Gender in der Medizin, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Arbeitszeitmodelle, Weiterbildung oder ärztliche Gesundheit.

Die Eingabefrist des Grants läuft bis zum 31. März 2026. Wir freuen uns auf interessante Forschungsprojekte. Detaillierte Informationen gibt es hier: www.vsao-bern.ch/de/themen/berner-vsao-grant

Unsere nächste Mitgliederversammlung findet am Donnerstag, 30. April 2026 ab 18.30 Uhr im Progr Bern statt.

Dominique Iseppi, Kommunikation, VSAO Zürich

Sexuelle Belästigung kommt im Arbeitsalltag von Ärztinnen und Ärzten leider noch immer viel zu häufig vor, wie auch eine soeben erschienene Studie von Lausanner Forschenden zeigt. Wir setzen uns dagegen ein – sei es durch Sensibilisierung der Ärztinnen und Ärzte, der Spitäler oder auch über den politischen Weg.

Auf unserer Website findest du neu einen One-Pager mit wichtigen Tipps und Anlaufstellen bei sexueller Belästigung im Arbeitsalltag. Ebenfalls sehenswert ist ein Videointerview mit Susanne Hasse, Geschäftsführerin und Juristin beim VSAO Zürich. Darin beantwortet Susanne wichtige Fragen zum Thema, zum Beispiel, wie man sich bei einem konkreten Vorfall verhalten soll oder wie ein innerbetriebliches Verfahren abläuft.

Hier gehts zum Videointerview:

Melde dich über unseren Schnellkontakt, falls du im Arbeitsalltag Diskriminierung jeglicher Form, Mobbing oder sexuelle Belästigung erlebst.

Der beim Stadtspital Zürich seit 2024 untergegangene Teuerungsausgleich auf den Inkonvenienzen – vorwiegend bei der Assistenzärzteschaft – wird aufgrund unserer Nachfrage nun noch nachbezahlt, und zwar wie folgt:

Inkonvenienz-Lohnarten für Sonn- und Feiertagsdienste sowie für Nacht- und Pikettdienste:

Wir danken dem Stadtspital Zürich für die konstruktive Lösung und die Umsetzung dieser wichtigen Anpassung.⁠

⁠Der VSAO Zürich bleibt dran – für faire und korrekte Entlöhnung unserer Mitglieder, der Zürcher Assistenz- und Oberärzteschaft.⁠ Hilf uns mit deiner Mitgliedschaft, dass wir noch mehr bewirken können!

Weitere Informationen und Anmeldung auf www.vsao-zh.ch.