Succès cantonaux, nouveau site web et conseils en cas de harcèlement sexuel

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Jenny Settembrini, responsable de la communication ASMAC Bâle

Pour l’ASMAC Bâle, l’année dernière a une nouvelle fois été marquée par le dynamisme, le changement et l’engagement. Les changements politiques dans le secteur de la santé de Bâle-Campagne, la reprise du Claraspital par l’Hôpital universitaire de Bâle ainsi que la crise autour de l’ISFM ont fortement influencé l’environnement et rendu notre engagement d’autant plus nécessaire.

À Bâle-Ville, nous avons grandement pu contribuer à la sensibilisation pour l’importance de la formation médicale postgraduée. C’est aussi pour cette raison que, dès 2026, le canton a décidé d’augmenter les prestations d’intérêt général pour la formation médicale postgraduée de CHF 15 000 à CHF 18 000 pour les établissements de formation postgraduée non universitaires et de CHF 24 000 à CHF 30 000 dans le domaine universitaire.

À Bâle-Campagne, l’ASMAC Bâle participe activement à la plateforme du dialogue et entretient des échanges réguliers avec les principaux acteurs du secteur de la santé. Nous contribuons ainsi au changement et partageons les revendications des médecins-assistant(e)s et chef(fe)s de clinique, afin que leurs intérêts et besoins soient pris en compte.

Les 42+4 heures demeurent un thème central pour l’ASMAC Bâle. Dans notre région, la durée réglementaire de travail est déjà fixée à 46 heures et la formation postgraduée est saisie séparément, ce qui représente une étape importante vers plus de transparence. Les chef(fe)s de clinique à l’Hôpital cantonal de Bâle-Campagne (KSBL) travaillent déjà sur une base de 46 heures et la formation continue est même incluse.

Un autre progrès se dessine à l’Hôpital universitaire pédiatrique des deux Bâle (UKBB): dès 2026, la durée réglementaire de travail des médecins-assistant(e)s sera progressivement réduite d’une heure à 45+4 heures.

Le thème reste à l’ordre du jour, également dans le cadre des échanges avec l’Hôpital cantonal de Bâle-Campagne et l’Hôpital universitaire de Bâle. Nous vous informerons des développements en temps voulu.

En 2026, les 42+4 heures seront aussi au centre de notre action. Nous collaborons nouvellement avec la Fachschaft Medizin Basel pour développer des mesures concrètes visant à faciliter l’entrée dans la profession à l’hôpital.
  

Florence Kuhlemeier, communication ASMAC Berne

Il faut dire que l’accouchement n’a pas été facile, mais le résultat est plus que satisfaisant: notre nouveau site web. Coloré, informatif, intuitif et muni d’une fonction inédite, l’assistance numérique pour les membres et personnes intéressées – MedMate.

C’est avec émerveillement et gratitude pour le magnifique design et la gestion professionnelle du projet par l’agence web bernoise Helga que nous découvrons notre nouvelle base numérique. Nous nous réjouissons de pouvoir y travailler dès à présent. Vous voulez aussi jeter un coup d’œil à notre bébé? Le voici: www.vsao-bern.ch

L’ASMAC Berne soutient les jeunes médecins dans leur recherche et attribue pour la troisième fois une bourse d’un montant maximal de 20 000 francs. Le projet doit avoir un lien avec l’un de nos sujets phare. Il peut s’agir de l’égalité, de la diversité et du genre en médecine, de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, des modèles de temps de travail, de la formation postgraduée ou de la santé des médecins.

Le délai de dépôt court jusqu’au 31 mars 2026. Nous nous réjouissons de découvrir d’intéressants projets. Vous trouverez de plus amples informations sur www.vsao-bern.ch/de/themen/berner-vsao-grant.

Notre prochaine assemblée générale se tiendra le jeudi 30 avril 2026 dès 18h30 au PROGR Berne.

Dominique Iseppi, communication, ASMAC Zurich

Le harcèlement sexuel au travail est un phénomène qui est hélas encore très répandu chez les médecins, comme le montre une étude de chercheurs lausannois qui vient de paraître. Nous nous engageons contre ce phénomène, et cela de différentes manières: en sensibilisant les médecins, les hôpitaux ou aussi par la voie politique.

Tu trouveras sur notre site web un résumé des conseils et interlocuteurs importants en cas de harcèlement sexuel au travail. Notre entretien vidéo avec Susanne Hasse, directrice et juriste de l’ASMAC Zurich, est également très intéressant. Susanne répond aux principales questions sur le sujet, par exemple sur la manière de se comporter dans le cas concret ou comment se déroule une procédure interne.

L’entretien peut être visionné en cliquant sur le lien suivant:

Contacte-nous via notre contact rapide si tu es victime de discrimination, de mobbing ou de harcèlement sexuel.

La compensation du renchérissement sur les indemnités pour inconvénients aux Hôpitaux de la ville de Zurich qui n’avait pas été accordée aux médecins-assistant(e)s depuis 2024 sera versée rétroactivement suite à notre intervention:

Genre de salaires indemnités pour inconvénients pour service du dimanche et jours fériés ainsi que pour le service de nuit et de piquet:

Nous remercions les Hôpitaux de la ville de Zurich pour la solution constructive et la mise en œuvre de cette adaptation importante.

L’ASMAC Zurich poursuit ses efforts pour une rémunération équitable de nos membres, les médecins-assistant(e)s et chef(fe)s de clinique zurichois. Grâce à ton adhésion, nous pouvons davantage faire bouger les choses!

Tu trouveras d’autres informations et l’inscription sur www.vsao-zh.ch.