Festivités et nouvelles réglementations en raison des retards dans l’octroi des titres

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Luca Oswald, membre du comité de l’ASMAC Bâle

Le soir du 17 octobre s’est déroulé le traditionnel repas de diplôme organisé par l’ASMAC Bâle. Environ 180 médecins fraîchement diplômés se sont retrouvés dans la Halle 7, une ancienne halle industrielle transformée pour l’occasion en local événementiel, pour un repas festif précédé d’une table ronde. Cet événement fait partie des moments forts dans le calendrier de l’ASMAC Bâle.

La soirée est plus qu’une simple tradition: il s’agit de préparer les jeunes médecins à leur entrée dans la vie professionnelle et en même temps de mettre en lumière les espoirs, questions et attentes de la nouvelle génération.

L’entrée dans le travail quotidien à l’hôpital peut être ardue. Les membres du comité de l’ASMAC Bâle qui ont eux-mêmes suivi ce parcours le savent et ont répondu aux questions de leurs jeunes collègues lors de la table ronde.

Notre président, Miodrag Savic, a ouvert la discussion en adressant une question à ses collègues du comité: comment concilier carrière médicale et vie de famille? Une question qui est souvent posée, mais qui n’a rien perdu de son actualité dans un contexte hospitalier qui ne se modernise que lentement.

Anina Pless, mère de deux enfants et cheffe de clinique à l’Hôpital Adullam, a parlé de son quotidien en des termes très saisissants. Cela fait bientôt une année qu’elle s’engage pour l’ASMAC Bâle. Elle a montré comment concilier tout naturellement famille et carrière, et souligné que le monde hospitalier évolue dans le bon sens. Nombreux étaient celles et ceux dans le public qui se sentaient confortés dans leur perception.

Après la table ronde et le repas, les convives se sont levés pour aller à la rencontre de leurs collègues et discuter de cette nouvelle étape de leur parcours, des différentes disciplines, des hôpitaux et des conditions de travail, mais aussi de soucis personnels qui préoccupent actuellement de nombreux jeunes médecins.

Les articles dans les médias au sujet des longs horaires de travail, de la pression élevée et des conditions-cadres difficiles ont donné lieu à de nombreuses discussions. Pourtant, ces thèmes n’ont pas semblé avoir d’impact négatif sur les jeunes collègues. Au contraire, ils ont suscité un esprit constructif visant à résoudre ces problèmes.

Au final, la soirée a été marquée par d’innombrables rencontres, discussions ouvertes et un sentiment de renouveau. L’ASMAC Bâle se réjouit déjà d’organiser la prochaine édition en 2026 avec une nouvelle génération de jeunes collègues qui veulent faire bouger les choses.

Florence Kuhlemeier, communication ASMAC Berne

80 ans, ça compte. L’ASMAC Berne s’engage depuis lors pour les droits et revendications des médecins-assistant(e)s et chef(fe)s de clinique dans le canton de Berne.

Seulement quelques semaines après le jubilé de l’asmac Suisse, nous avons pu sabrer le champagne avec nos membres. À la «Heitere Fahne» à Wabern, dans un cadre magnifique et idyllique, nous avons célébré notre jubilé. L’endroit était idéal. Un grand merci à toute l’équipe pour l’excellente organisation.

L’humoriste saint-gallois Renato Kaiser a assuré notre divertissement avec son inimitable drôlerie. Nyna Dubois aka DJ Cardana s’est chargée des beats entraînants et nous avons dansé jusqu’au bout de la nuit. Nombreux sont ceux qui ont fait le déplacement pour célébrer cette étape majeure dans l’histoire de l’ASMAC Berne. Quelle belle soirée!

Le travail en équipe, ça se planifie. C’est dans ce but que l’ASMAC Berne organise une série de trois ateliers destinés aux planificateurs de services. La troisième partie de notre atelier sur la planification des services portera sur les chiffres clés relatifs au temps de travail et sur le calcul du plan des postes.

Une planification professionnelle des services est essentielle pour garantir la satisfaction des collaboratrices et collaborateurs, la sécurité des patients et une bonne organisation du travail quotidien. Elle concerne la plupart des médecins exerçant à l’hôpital. Il s’agit de tenir compte de nombreux facteurs pour la planification des services. L’atelier s’adresse aux médecins qui travaillent régulièrement sur le thème de la planification des services, souhaitent renforcer leurs compétences ou approfondir leurs connaissances.

Nous commençons par aborder rapidement les bases de la loi sur le travail et les points importants à respecter dans la planification des services. Nous expliquons ensuite les chiffres clés, tels que le solde de l’horaire mobile, l’indicateur des heures supplémentaires et les avoirs de vacances. Nous nous appuyons pour cela sur le logiciel Polypoint PEP, le plus répandu. Nous vous présentons les fonctionnalités de ce logiciel et vous montrons comment il peut faciliter votre planification des services. Le calcul du plan des postes est aussi un sujet important. Vous avez des questions sur vos propres horaires de services? N’hésitez pas à les partager pour que nous puissions les analyser ensemble. La participation aux deux premiers ateliers n’est pas une condition pour participer au troisième.

Vers l’inscription

Date: jeudi 29 janvier 2026, 18h30 à 21h, repas compris
Lieu: Zentroom à Berne: itinéraire
Intervenantes: Noëmi Allemann, cheffe de clinique à la Clinique universitaire de gynécologie, et Claudine Carlen, responsable PEP du Centre hospitalier du Haut-Valais
Coûts: la participation est gratuite

Dominique Iseppi, communication, ASMAC Zurich

À la mi-octobre, l’ASMAC Zurich a proposé son séminaire «Coach my Career» pour les futurs médecins. Le séminaire d’une journée s’est déroulé à l’Université de Zurich et a, cette année aussi, attiré un grand nombre d’étudiants en médecine.

Dans le cadre de sessions d’entraînement proches de la pratique et d’exposés intéressants, les participants ont reçu de précieux conseils pour leur entrée dans la profession. Les thèmes abordés allaient de la candidature et du premier contrat de travail à la recherche et aux possibilités d’enseignement, en passant par la résilience et la gestion des situations de défi.

L’un des moments forts a été l’éclairage sur les carrières en chirurgie avec des aperçus, des témoignages et des conseils de carrière concrets du Prof. Dr méd. Stefan Breitenstein, un chirurgien expérimenté.

Nous remercions tous les intervenants, coachs et participants impliqués, qui ont fait de cette journée un échange précieux. Nous nous réjouissons de la prochaine édition en 2026!

Vous trouverez plus d’informations sur nos prochains événements sur www.vsao-zh.ch⁠.

Les délais d’attente pour l’octroi des titres à l’Institut suisse pour la formation médicale postgraduée et continue (ISFM) atteignent douze mois, ce qui est nettement trop. Sans titre de spécialiste, la carrière médicale est bloquée. L’asmac Suisse insiste depuis longtemps sur la nécessité de résoudre rapidement la crise et a accentué la pression sur l’ISFM et la FMH au cours des derniers mois en prenant diverses mesures.

Vous trouverez sur le site web de l’asmac Suisse toutes les informations actuelles sur la situation, y compris une FAQ.

À retenir en tant que médecin zurichois: l’Office de la santé publique de Zurich (Amt für Gesundheit, AFG) a adapté sa pratique d’exécution début octobre 2025 sur la base de la situation actuelle de la manière suivante: les médecins titulaires d’un diplôme fédéral de médecin peuvent continuer à travailler ou être engagés, même s’ils n’ont pas encore obtenu le titre ISFM – moyennant une surveillance appropriée. Ce sont les employeurs qui décident de l’intensité de cette surveillance. Pour gagner du temps, les demandes d’autorisation d’exercer la profession peuvent être soumises à l’AFG en même temps que la demande d’assistanat (un accusé de réception de l’ISFM suffit).

Les hôpitaux peuvent engager à titre provisoire des médecins originaires de pays de l’UE/AELE dont la demande de reconnaissance par la MEBEKO est en suspens, à condition

En tant que médecin dans un hôpital zurichois, il est important de savoir que les hôpitaux peuvent à tout moment promouvoir des médecins-assistant(e)s au rang de chef(fe)s de clinique, même s’ils n’ont pas de titre de spécialiste. La plupart des cliniques nous ont confirmé cette pratique, même l’Hôpital universitaire de Zurich (USZ) engage à durée déterminée des chef(fe)s de clinique sans titre. Il n’existe pas de droit en la matière, mais il y a souvent une marge de négociation, y compris en ce qui concerne le salaire, lorsque la fonction de chef(fe) de clinique est pleinement exercée.

Si vous avez des questions à ce sujet, nous vous assistons volontiers en tant que membre de l’ASMAC. Contactez-nous via info@vsao-zh.ch. Nous vous tiendrons au courant des nouveaux développements sur nos réseaux sociaux et dans notre infolettre. Abonnez-vous à l’infolettre ici.

Vous avez des questions sur votre contrat de travail, votre salaire ou votre horaire de service? Contactez-nous via notre formulaire de contact rapide ASMAC Zurich: https://www.vsao-zh.ch/#wir-hoeren-zu.

Vous avez constaté des abus dans votre clinique, mais vous souhaitez garder l’anonymat? Signalez-le-nous via le bureau de notification: https://meldestelle-vsao.ch/

Ce n’est qu’en réunissant nos forces que nous pouvons faire la différence!