Ausgezeichnete Bedingungen für schwangere Ärztinnen

Auf Vorschlag seiner Tessiner Sektion (ASMACT) hat der vsao dem Tessiner Spitalverbund EOC (Ente Ospedaliero Cantonale) die Spitalrose 2024 verliehen. Diese wird vom vsao jedes Jahr an ein Spital vergeben, das wirksame Massnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Ärztinnen und Ärzten umsetzt. Der EOC erhält die Auszeichnung für sein gemäss vsao Tessin «konkretes und nachhaltiges Engagement» zugunsten von schwangeren Ärztinnen sowie Ärztinnen im Mutterschaftsurlaub.

Der EOC hat seit 2023 eine Reihe von innovativen Massnahmen zugunsten von schwangeren Frauen und jungen Müttern umgesetzt. Diese sind Teil des Gesamtarbeitsvertrags, der mit dem vsao Tessin verhandelt wurde und 2023 in Kraft trat. Zu den Massnahmen gehören:

Bei der Verleihung des Preises am 22. September in Bellinzona würdigte vsao-Präsident Severin Baerlocher ausdrücklich das Engagement des EOC, «eine Kultur zu fördern, die Inklusion, Mutterschaft, berufliche Wiedereingliederung nach der Mutterschaft und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt». «Diese Vereinbarkeit», so Baerlocher, «ist enorm wichtig, besonders für die jüngere Generation und vor dem Hintergrund, dass der Frauenanteil im Arztberuf seit vielen Jahren wächst. Im Studium sind bereits heute deutlich mehr als 60 Prozent der Studierenden weiblich.»

Die Führungsspitze des EOC zeigte sich sehr erfreut über die Auszeichnung: «Damit wird unser Engagement anerkannt, diejenigen Werte, an die wir glauben, in konkrete Massnahmen umzusetzen», betonte Monica Ghielmetti, Leiterin der Personalabteilung. «Diese Massnahmen stärken nicht nur die Anwendung des Arbeitsgesetzes, sondern fördern auch eine Unternehmenskultur, die auf aktiver Unterstützung und Gleichstellung der Geschlechter basiert und dazu beiträgt, ein noch sichereres und angenehmeres Umfeld für Ärztinnen und das gesamte Arbeitsumfeld zu schaffen. Es steht ausser Frage, dass dies auch erheblich zur Verbesserung der Qualität der Patientenversorgung beiträgt.» Der zuständige Regierungsrat Raffaele De Rosa, Vorsteher des Departements für Gesundheit und Soziales, hob hervor, dass mit solchen Massnahmen auch konkret dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden kann.

Wie dies funktioniert, zeigt das Beispiel der Chirurgin Maria Marcantonio am Spital San Giovanni in Bellinzona, die von den neuen Massnahmen profitieren konnte. Als sie vor zwei Jahren schwanger wurde, setzte das Spital regelmässige Sitzungen an, in denen die Organisation der Arbeit während der Schwangerschaft und das Einhalten der Rechte der Ärztin im Zentrum standen. Insbesondere waren der zuständige Chefarzt, die Arbeitsmedizin sowie die Personalverwaltung involviert. Dies erlaubte Maria Marcantonio, bis zwei Wochen vor der Geburt noch zu arbeiten. Nach dem Mutterschaftsurlaub konnte sie zuerst sechs Monate in einem 50-Prozent-Pensum arbeiten, bevor sie wieder Vollzeit einstieg. Den gesamten Prozess hindurch habe sie eine echte Unterstützung und wohlwollende Kultur gespürt, die sie sehr geschätzt habe, sagte sie.

Für viele Ärztinnen fallen Schwangerschaft und Mutterschaft mit den Jahren als Assistenzärztin oder Oberärztin zusammen. Damit wird eine ohnehin schon heikle Phase im Leben einer Frau noch komplexer, wenn die Arbeitsbedingungen nicht angepasst werden. Dies betonte auch Giorgia Lo Presti, Präsidentin der Sektion Tessin des vsao, an der Übergabe. Als sie als Angestellte des EOC ihr erstes Kind bekam, gab es das Unterstützungsangebot des Spitals noch nicht. Sie musste viel Arbeit selbst leisten und ihre Rechte einfordern. «Da wir uns dieser Schwierigkeiten bewusst sind, war für uns bei den Verhandlungen über den neuen Gesamtarbeitsvertrag mit dem EOC eine Priorität, Lösungen zum Schutz schwangerer Ärztinnen und Mütter zu finden. Wir sind mit den erzielten Ergebnissen zufrieden», sagte sie bei der Übergabe der Skulptur. Es bleibt zu hoffen, dass sich andere Spitäler davon inspirieren lassen.

Die Spitalrose wird vom vsao seit 2013 jedes Jahr an ein Spital verliehen, das sich besonders für eine Verbesserung der Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen eingesetzt hat. Bereits 2015 erhielt das Berner Inselspital die Spitalrose für eine vorbildliche Regelung des Mutterschaftsurlaubs.

Weitere Informationen zu den bisher verliehenen Preisen.