Condizioni eccellenti per le dottoresse in gravidanza

Su proposta della sua sezione ticinese (ASMACT), l’asmac ha assegnato all’EOC (Ente Ospedaliero Cantonale) la «Rosa d’ospedale 2024», un riconoscimento che l’asmac conferisce tutti gli anni a un ospedale che abbia attuato misure concrete per migliorare le condizioni di lavoro dei medici. L’EOC ha ricevuto il premio per quello che l’ASMACT ha definito un «impegno concreto e sostenibile» a favore delle dottoresse in gravidanza o in congedo di maternità.

Dal 2023, l’EOC ha implementato tutta una serie di misure innovative a favore delle donne in gravidanza e delle giovani madri. Tali misure fanno parte del contratto collettivo di lavoro negoziato con l’ASMACT ed entrato in vigore nel 2023. Le misure comprendono:

Durante la cerimonia di premiazione, svoltasi il 22 settembre a Bellinzona, il presidente dell’asmac Severin Baerlocher ha espressamente elogiato l’impegno dell’EOC nel «promuovere una cultura che sostenga l’inclusione, la maternità, il reinserimento professionale dopo la maternità e la conciliabilità tra professione e vita privata». «Questa conciliabilità», ha affermato Baerlocher, «è estremamente importante, soprattutto per le giovani generazioni e considerando che da molti anni la percentuale di donne nella professione medica è in crescita. Già oggi, ben oltre il 60% degli studenti universitari è di sesso femminile».

I vertici dell’EOC hanno espresso grande soddisfazione per il premio: «Si tratta di un riconoscimento del nostro impegno nel tradurre in misure concrete i valori in cui crediamo» ha sottolineato Monica Ghielmetti, responsabile risorse umane, che ha poi aggiunto: «Questi interventi non solo rafforzano l’applicazione della Legge sul lavoro, ma promuovono anche una cultura aziendale fondata sul sostegno attivo e sulla parità di genere, contribuendo a creare un ambiente ancora più sicuro e sereno per le donne medico e per l’intero ambiente lavorativo che le circonda. È fuori discussione che ciò contribuisca anche in maniera significativa a migliorare la qualità delle cure ai pazienti». Il Consigliere di Stato competente Raffaele de Rosa, Direttore del Dipartimento della sanità e della socialità, ha evidenziato come misure di questo tipo permettano anche di contrastare concretamente la carenza di personale qualificato.

Come ciò sia possibile, risulta chiaro dall’esempio di Maria Marcantonio, chirurga presso l’ospedale San Giovanni in Bellinzona, che ha potuto beneficiare delle nuove misure. Quando due anni fa è rimasta incinta, l’ospedale ha organizzato riunioni periodiche incentrate sull’organizzazione del lavoro durante la gravidanza e il rispetto dei diritti della dottoressa, coinvolgendo in particolare il primario competente, la medicina del lavoro e il reparto risorse umane. Ciò ha consentito a Maria Marcantonio di continuare a lavorare fino a due settimane prima del parto. Dopo il congedo di maternità, la chirurga ha potuto prima lavorare al 50% per un periodo di sei mesi per poi riprendere l’attività a tempo pieno. Per sua stessa ammissione, durante l’intero processo ha percepito un sostegno reale e una cultura improntata alla benevolenza, che ha apprezzato molto.

Per molte donne medico, la gravidanza e la maternità cadono negli anni di lavoro come medici assistenti o capiclinica. Così, una fase della vita di una donna, già di per sé delicata, diventa ancora più complessa se le condizioni di lavoro non vengono adeguate. A sottolinearlo è stata anche Giorgia Lo Presti, presidentessa della sezione ticinese dell’asmac durante la consegna del premio. Quando ha avuto il suo primo figlio da dipendente dell’EOC, l’offerta di supporto dell’ospedale non esisteva ancora e per questo aveva dovuto darsi molto da fare personalmente per chiedere il rispetto dei suoi diritti. «Essendo consci di queste difficoltà, durante le trattative per il nuovo contratto collettivo di lavoro con l’EOC abbiamo dato la priorità alla ricerca di soluzioni per tutelare le dottoresse in gravidanza e le madri. Siamo soddisfatti dei risultati raggiunti», ha spiegato durante la cerimonia di consegna della scultura. C’è da sperare che anche altri ospedali traggano ispirazione da questo esempio.

La Rosa d’ospedale è un premio che l’asmac assegna dal 2013 ogni anno a un ospedale che si sia particolarmente impegnato nel migliorare le condizioni di lavoro e di svolgimento del perfezionamento professionale. Già nel 2015 l’Inselspital di Berna aveva ricevuto la Rosa d’ospedale per una regolamentazione esemplare del congedo di maternità.

Ulteriori informazioni sulle precedenti edizioni del premio.